1、考核构成：重点工作任务考核、工作过程考核、年度奖惩加减分，三项合计得出考核总分，按得分由高到低排序确定考核位次。按照优秀、良好、一般、较差等次予以表彰或通报。对重点工作目标任务未完成的，予以通报批评，取消单位和主要领导各类先进评选资格。

2、重点工作任务考核分共性指标任务（占20%）和个性指标任务（占80%），按重点工作目标责任书的内容考核。

3、工作过程主要是对市直单位工作态度、质量和效率的考核。通过自评、汇报、查阅资料，结合市教育局日常督导检查情况进行考核（100分）。其中单位自评占20%，过程管理占30%，年终考核占30%，局务会成员评价占20%。

4、年度奖惩加减分。（1）亮点工作加分。教育主体工作获中央、国务院表彰的，按一、二、三等奖分别加10、8、6分；主体工作获得国家部委、省委、省政府表彰的，按一、二、三等奖分别加5、4、3分；获国家部委关于行业内部业务管理类（非主职主责）奖励，获得省委、省政府“两办” 表彰的，按一、二、三等奖分别加3、2、1分；获得省级厅局和市委、市政府表彰的，按一、二、三等奖分别加2、1.5、1分；获得省教育厅下属部门表彰的加0.5分；获得市委市政府“两办”、市级政府部门表彰的，按一、二、三等奖分别加1、0.8、0.5分；获得市级教育系统下属部门表彰奖励的加0.2分。以上表彰无明确等次的按二等奖计分。同一工作多次获奖者，以最高级别奖励记一次分，不重复计算。市教育局兑现年度目标责任考核结果进行的表彰，不予加分。其他工作各级受到表彰的，按照降到下一级别二等奖进行计分。同一体育赛事获得表彰，按照最高奖项只计一次分。

（2）工作创新加分。重大工作创新、制度改革、科研成果、先进典型，获得中央、国务院（含教育部）、省委省政府（含教育厅）推广认定的，分别加10分（8分）、5分（3分）。市级以上教育行政部门在本单位召开教育业务交流现场会的，每次加2分。信息宣传奖惩以市局年度通报上稿率排名积分，总分一至三名分别得3、2、1分。

（3）加分依据和原则。由各单位提供获奖文件、证书、奖牌原件等，市教育局负责认定计分。受奖主体是教育工作。

（4）减分依据。由市教育局纪检组监察室会同有关部门及局相关科室，提出认定结论和减分意见，具体为：受国家、省级、市级部门调查处理、督导协调或被中、省、市级主流媒体曝光，领导批示调查处理的，一次分别扣10、6、4分。

5、配合中心工作。积极认真办理局领导批示件、各科室督办事项，按时按要求参加局机关通知的各类会议，严格执行请假报批制度，全面优质完成专项工作任务。未按期、按要求办结批示件、督办事项的，每件扣1分；未按要求参加局机关会议的，旷会1次扣1分、替会1次扣0.5分；主要领导不假而走一次扣1分、请假手续不完备1次扣0.5分；对全局中心工作、重点任务消极应付，没有认真完成的，每次扣1分。

6、市直各教育单位在每季度末20日以前书面上报本季度教育重点工作任务完成情况，半年进行汇报总结，12月25日前上报全年教育重点工作总结。与平时检查情况一并纳入过程考核。

7、考核分基础教育教学单位和管理单位两组，按得分由高到低和规定比例确定优秀、良好、一般、较差等次。对全面完成重点工作任务、单位党风廉政考核为优秀、综合考核排序靠前的，市教育局予以表彰奖励。对重点工作目标任务未完成的单位，予以通报批评。

8、对发生重大安全责任事故、群体性上访事件、严重违法违纪案件和师德师风等方面造成不良影响的，或某项工作受到上级通报批评或者媒体曝光、负面报道较多的，实行一票否决，予以降档。并追究主要领导和相关责任人责任，单位负责人年终考核不能评优，下年度不予晋升职务。