为了进一步规范和完善市直教育单位干部职工请假管理工作，严明组织纪律，落实管理责任，根据国家有关政策规定，结合教育系统实际，特制定本意见。

一、请假类别及待遇

1、病假

因病不能坚持正常工作，必须履行请假手续，按干部职工请假批准权限，持市级以上医院诊断证明及相关资料，逐级填注意见，经批准后方可休病假。

（1）病假2个月以内的，奖励性绩效工资按照本单位绩效考核规定发放；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

（2）连续病假超过六个月的，由本人写出病休申请，附市级以上（含市级）医院诊治有关资料，由单位提出意见，报市教育局按程序申批。病休期间工资待遇按有关文件规定执行。

（3）连续病假五个月以上，身体恢复要求上班的，单位可安排三个月试工期，若试工期间，病又复发，重休病假，其病假时间与以前病假合并计算。

（4）因工（公）负伤和特殊事故受伤需请病假的，享受原有待遇。

2、事假

因事必须由干部职工本人处理的，按请假审批权限可请事假。

（1）因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。

（2）其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

3、婚假

男、女双方符合法定年龄结婚，按照国家相关政策享受婚假；晚婚的，除享受法定的婚假外，按规定增加婚假。正常婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

4、产假

有生育指标的，按照国家相关政策享受产假；难产、双胞胎、晚婚、晚育的，产假期间领取《独生子女证》的，除享受法定的产假外，按规定增加产假（护理假）；产假期间按出勤对待，工资、福利待遇照发。

符合计划生育规定，施行节育手术的，怀孕期内流产的，按照国家相关规定享受休假，休假期间视为出勤，工资、福利待遇照发。

按规定产假期满，因病要继续休养且有医院证明者，按病假处理。

无指标生育者，产假期间停发工资，费用一律自理。

5、丧假

父母或配偶死亡给假7天，假满须续假者，按一般事假处理。

履行请假手续后，单位应安排调剂好请假者的课程和工作，单位可给予被委托兼职者增加计算工作量，在绩效考核奖励性绩效工资发放时给予解决。

产假、婚假、病假在寒暑假期间不顺延。事假原则上一次不得超过7天，病假原则上一次不超过30天。

二、请假审批权限及手续

1、凡请假者必须持假条及相关资料办理请假手续，按照审批权限，连同有关资料，逐级上报批准，经批准后方为有效，办理好工作交接手续后方可离开单位。

2、因病因事确需延长请假时间的，应在原请假限期满前按本规定要求向单位申请续假。请假期满，必须及时返回单位销假，恢复正常工作或接受新的工作安排。连续请病假者，不得一次请病假而长期休养。

3、严格执行请假审批程序。

（1）单位主要领导因公因私需请假一天以上的，按照规定将请假条上报市教育局，由局分管领导审核签注意见后，报局长批准，假条交局办公室备案。

（2）单位班子副职领导请假3天（含3天）以内者由单位主要领导批准，4天（含4天）以上者，报教育局分管领导审核，局主要领导批准，假条交人事科备案。

（3）单位教职工正常婚假、产假、丧假及事假在7天、病假在30天以内的，由单位主要领导批准。事假超过7天，病假超过30天的，由单位领导核实，局分管领导审核，局主要领导批准，交人事科备案。

4、除紧急特殊情况外，严禁托人请人情假，严禁托人捎假，严禁电话请假，严禁口头请假。所有请假者，一律履行假条请假审批手续。

5、严格请假审批把关，严格请假审批程序，严格按规定时限批假。凡请假需申报局长批准的，若局长外出时，报告局长情况后，由在家主持工作的领导批准。

6、建立单位领导、教职工请销假跟踪调查制度。市教育局纪检组、监察室组织人员每月不定期抽查，发现问题及时给予追究：①教职工请假程序不规范，或弄虚作假、欺骗组织的，取消已批假期，按旷工论处。②单位领导未严格审查，违规批假，发现一例，给予通报批评，两例以上，按照有关规定追究相关责任。

三、旷工处理

1、凡属下列情况之一者，一律按旷工论处：

（1）未办理请假手续，无故不到校（单位）上班的；

（2）本人虽提出请假或委托别人请假、续假，但未被批准，擅自离岗的；

（3）请假期满，不按时销假、续假，又不按时到岗接受工作安排的；

（4）无特殊理由，不按工作调动和工作聘用规定时间报到的；

（5）出外考试、函授、开会、出差、学习等，无特殊理由，超过规定时间，又不向单位请假的。

2、旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，由单位上报市工资发放中心停发工资（含绩效工资）。

3、教职工一学期累计旷工10天以内者，除按规定扣发本人工资外，且当年不能申报职称评聘，并进行批评教育；旷工累计在10天以上、15天以内者，除按规定扣发工资外，且两年内不能申报职称评聘、当年年度考核定为不合格，并给予党纪、政纪处分；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，由单位上报市教育局，予以解聘或辞退；对于包庇、纵容、知情不报教职工旷工的单位领导，按教职工旷工情节予以严肃处理。

4、对不服从学校正常工作安排，经常迟到或早退或工作不负责任，造成严重后果的，按有关规定予以纪律处分。

四、有关工作要求

1、各单位要按照本意见精神，进一步细化本单位的请销假制度，建立考勤登记制度，严格进行考勤登记。单位考勤登记册，要指定专人负责按日填写。单位领导、中层干部、行政工作人员以及工勤人员等，都应固定到相应的处、室、组接受考勤登记。

2、考勤登记要与请假条和有关证明同时保存，如实填写，不得随意涂改，如需更正时，必须经单位负责人签字后有效。

3、考勤登记册要坚持周小结、月公布，每学期末要公示，公示后，经本人签名，单位负责人签核后交财务人员认真执行，并存入个人业务考核档案备查，作为职称评聘、年度考核、评选先进和绩效工资分配的重要依据。

4、各单位应在每学期期末将本学期教职工请假情况进行汇总公示，并以表册形式报市教育局人事科备案。

5、本规定与以前教职工请假暂行规定有不符之处，按本规定执行。

6、本规定从2014年12月1日起执行。